实习生就像小黄人。
我们已经进入暑期的一半，这总是带来额外帮助的好时机，而实习生正在寻找机会“测试”自己并体验一个全新的环境。今年我们刚好有 5 名小黄人加入了团队，他们都对自己的任务充满热情，每天都带着快乐的面孔进入组织。
雇用实习生时，该过程类似于雇用任何全职员工。需要提前做好准备，他们很可能不会像他们那样合格、熟练或经验丰富。并且要找出他们的特点、特点和潜力；社交和技术技能、渴望学习、愿意接受正面和负面反馈以及遵循指示和完成任务的能力。
在与他们合作时，最好正确解决问题，解释预期结果、执行方法、总体目标、实现目标所需的技能、里程碑和截止日期。您需要快速了解实习生的表现、他们的优势和劣势，以确定所给的任务是否合适以及投入的时间是否足够。
我今年夏天与小黄人一起工作的结论是：他们中的每一个都很可爱可爱，为办公环境增添了独特的魅力。