如何计算香港带薪年假?

香港带薪年假是薪酬的一部分 香港带薪年假是薪酬的一部分。一年有 365 天。除了周末休息外,员工还有年假。那么,雇主应该注意些什么呢? 哪些人可以享受带薪假期? 根据《雇佣条例》,按连续性合同受雇满 12 个月的雇员有权享受带薪年假。雇员可享有的带薪年假根据其服务年限由 7 天逐步增加至最多 14 天。 雇主可否以薪代假? 根据《雇佣条例》,无论雇员是否有权享有假期薪酬,雇主都应给予雇员法定假期,或安排 “替代假期 “或 “代替假期”。雇主不得向雇员支付任何形式的款项以代替给予假期。换言之,不允许 “买断 “假期。不过,超过 10 天假期的部分,雇员可以选择接受支付作为替代。 例如:有权享受 12 天香港带薪年假的雇员可以选择只休 10 天带薪年假,并接受雇主支付的 2 天年假补偿。 香港带薪年假折算成工资该如何计算? 年假工资的日工资额相当于雇员在 12 个月期间的日平均工资。 现任员工 就业 12个月以上 前12个月平均日工资 x 年假数 不足12个月 就业期间平均日工资 x 年假数 例如:Ada 在公司工作了一年多。她的工资总额为 200,000 港元(包括工资和佣金等)。总工作日为 240 天。如果艾米休 7 天年假。计算方法是 HK$200,000 / 240 x 7 …

HOW TO CALCULATE PAID ANNUAL LEAVE?

Paid Annual Leave is part of the compensation Everyone knows there are 365 days in a year. Besides the weekend off, an employee does have annual leave. Also, paid annual leave is part of the compensation. Then what should an employer be aware of? Who can entitle a Paid-Leave? According to the Employment Ordinance, employees …