书面的劳动合同提醒用人单位和员工双方的义务，避免争论，为工资服务所需要，明确保护双方的权利和利益。用人单位录用员工后，用人单位应将聘用合同详细发给员工。事实上，如果双方同意声明，就必须签字。
雇佣合同必须包含：
1.员工姓名
2.日期
3.职位
4.职位描述
5.职位性质（兼职、全职或临时）
6.薪资福利
7.条件（每周工作小时数，每年请假天数）
8. 恶劣天气下的工作安排
用人单位和劳动者应保留一份本劳动合同的副本以备日后查阅。
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