香港带薪年假是薪酬的一部分
香港带薪年假是薪酬的一部分。一年有 365 天。除了周末休息外，员工还有年假。那么，雇主应该注意些什么呢？
哪些人可以享受带薪假期？
根据《雇佣条例》，按连续性合同受雇满 12 个月的雇员有权享受带薪年假。雇员可享有的带薪年假根据其服务年限由 7 天逐步增加至最多 14 天。
雇主可否以薪代假？
根据《雇佣条例》，无论雇员是否有权享有假期薪酬，雇主都应给予雇员法定假期，或安排 “替代假期 “或 “代替假期”。雇主不得向雇员支付任何形式的款项以代替给予假期。换言之，不允许 “买断 “假期。不过，超过 10 天假期的部分，雇员可以选择接受支付作为替代。
例如：有权享受 12 天香港带薪年假的雇员可以选择只休 10 天带薪年假，并接受雇主支付的 2 天年假补偿。
香港带薪年假折算成工资该如何计算？
年假工资的日工资额相当于雇员在 12 个月期间的日平均工资。
现任员工
| 就业 | |
| 12个月以上 | 前12个月平均日工资 x 年假数 |
| 不足12个月 | 就业期间平均日工资 x 年假数 |
例如：Ada 在公司工作了一年多。她的工资总额为 200,000 港元（包括工资和佣金等）。总工作日为 240 天。如果艾米休 7 天年假。计算方法是
HK$200,000 / 240 x 7 = HK$5,833.33
终止雇佣合同
| 工作期限 | 年假权利 |
| 少于3个月 | 0 |
| 3-12个月 | 工作天数/365 x 本休假年度应享年假 |
| 12 个月，在当前休假年不足 3 个月 | 尚未休年假 |
| 12 个月，在当前休假年 3-12 个月 | 工作日/365 x 年假数 + 未休年假 |
如果雇主不允许雇员休年假，会有什么后果？
不允许员工休年假的雇主将被起诉。一经定罪，可处以$50,000的罚款。
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