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我们都熟悉团队建设，虽然我们大多倾向于将其视为与同事一起出去玩或在 KTV 度过一个有趣的夜晚，但它其实远不止于此。
是什么？
改善沟通
团队建设活动可以打破障碍，帮助人们走出困境。
通过共同完成与日常职责不同的任务，人们可以开发出新的合作方式。它可以帮助消除积聚的紧张局势，发展伙伴关系与合作，因为在竞争激烈的环境中，人们会非常清楚地看到互相帮助的好处。
开发团队角色
团队建设可以帮助员工发现并融入自然适合他们的角色。
例如，有些人可能擅长设定目标和授权，而另一些人则更擅长检查已完成的工作是否有错误。
团队建设允许团队的每个成员发展并专注于他们最擅长的领域。它还允许团队成员在团队中找到自己的位置，这样每个人都可以作为一个个体做出最好的贡献，同时仍然在一起表演。
发展技能
在繁忙的工作环境中，员工很难掌握新技能，雇主也很难发现团队成员的“隐藏”能力。
团队建设活动可以让团队的每个成员都有机会负责和发展领导技能，以及其他业务领域的技能。
长期利益
根据团队专家 Talan Miller 的说法，强大的团队可以为小型企业带来重大收益，例如最大化盈利能力、应对跨职能挑战和更快响应变化的能力。
它还可以让您的团队有更好的参与感和归属感，让您的团队更加专注于任务，并帮助您以更少的方向实现更多目标。