失去优秀的同事和员工是可怕的，而且这种体验几乎没有任何好处。
但无论经历多么不愉快，我们一如既往地受到鼓励，从中汲取一些积极的东西。
在这种特殊情况下，Mashable.com 上的一篇文章建议我们利用这个机会直接向即将离职的员工提出一些有关工作满意度和公司环境的问题。由于他们就在门外，我们可能会得到我们正在寻找的诚实答案。
1. 这份工作如何符合您的期望？
这不是关于头衔、薪水和奖金，而是关于日常工作以及它是否与面试时提出的职位描述相符。
结果：精确的工作描述和随后更好的招聘。
2. 您是否觉得您所做的工作符合您的个人目标和兴趣？
当然，目标设定是个人的。但是，如果员工觉得自己的工作与个人目标一致，或者至少符合个人目标，那么在工作中肯定会更快乐。
结果：更好地了解相关工作适合的个性。
3. 您是否拥有有效完成工作所需的工具和资源？
降低成本对每个企业来说都是一个非常重要的过程。然而，如果没有合适的系统和设备，就没有前进的道路。那么为什么不了解您可能遗漏的内容呢？
结果：特定资源的广泛基础，可能会吸引该领域的更多专业人士。
4. 你会推荐这里作为朋友工作的好地方吗？
如果您认为前员工圈子中的某个人可能是公司的一个很好的补充，那么这个问题可能是真正的推荐请求。
或者，它可以帮助您找出该职位的卖点，以供未来招聘。
结果：一个潜在的新员工，并更好地了解该职位带来的好处。