强积金是指“强制性公积金”。如今，香港正面临人口快速老化的挑战。65 岁以上人口比例将从 15%（2014 年）提高到 36%（2064 年），减少工作的老年人将支持退休人员。为帮助老龄化劳动力为退休储蓄，强积金制度于2000年12月推出。
香港的强积金制度属于世界银行推荐的三支柱方法中的第二支柱： 强制性的、私人管理的、全额资助的供款计划。香港共有三种强积金计划：
1. 主信托计划
最常见的强积金计划类型，汇集了不同雇主及其雇员的供款，以及自雇人士的供款。由于规模经济，该计划在计划管理方面是最有效的。
2. 雇主资助计划
此类计划的成员资格仅限于单一雇主及其关联公司的雇员。由于其成员资格的限制，只有在雇员人数众多的情况下，运行雇主赞助的计划才具有成本效益。
3. 行业方案
是为餐饮业和建筑业的雇员而设立的，特别是临时雇员（即日常工作或固定期限少于 60 天的工人）。他们在这两个行业内换工作时不需要改变计划，只要他们的之前的和新雇主都已在该计划中注册即可。
雇主和雇员的供款如下所示：
(全职及兼职雇员均受强积金制度保障。)*
每月相关收入
雇主须缴付的强制性供款金额
雇员须缴付的强制性供款金额
低于 7,100 港元
相关收入 x 5%
无需捐款
7,100港元至 30,000 港元
相关收入 x 5%
相关收入 x 5%
超过 30,000 港元
1,500 港元
1,500 港元
自雇人士的供款如下：
（年满 18 岁但未满 65 岁的人必须在成为自雇人士后的 60 天内加入强积金计划。）*
相关收入：
强制性供款
每月少于 7,100 港元
（或每年 85,200 港元）
无需捐款
每月 7,100 至 30,000 港元
（或每年 85,200 至 360,000 港元）
相关收入 x 5%
每月超过 30,000 港元
（或每年 360,000 港元）
每月 1,500 港元（或每年 18,000 港元）