周四提醒

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提醒您计划的重要性，开始您的星期四。
无论是您的预算、您的每日待办事项清单还是您的下一个周末郊游，计划都可以在平稳体验和艰难体验之间产生差异。

解雇员工前必须问的五个问题

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你怎么知道什么时候该和员工说再见？当然，可能有很多迹象表明你不是一个很好的匹配，但我们在终止一段关系时往往会产生怀疑的阴影。
根据 Rick Brocato 和 Marc De Simone 的工作，在离开之前必须回答以下五个问题：
1. 员工是否清楚了解您的期望？
在给你的队友贴上懒惰、不专业、无能或缺乏经验的标签之前，你可能需要确保他们清楚你的期望。我们经常认为每个人在工作方式和工作效率方面都有相同的想法。但如果情况并非如此，唯一真正的问题是沟通不畅怎么办？
2. 您是否已清除所有组织障碍？
消除障碍有助于员工提高工作效率。
而且，这些障碍通常很容易消除：一些政策或法规、内部政治、额外的文书工作或缺乏关键资源。一旦您的团队拥有了他们需要的一切，您的许多困难可能会消失。
注意：但是，不要过多地介入员工可能遇到的个人问题。让您的援助之手仅限于内部组织。
3. 员工是否接受过全面培训，是否有足够的时间练习？
熟能生巧。无论商业世界的节奏有多快，让您的团队有足够的时间学习和犯错是必要的。
4. 你有没有激励员工去执行？
抓住员工做正确的事情并告诉他们。激励是提高工作效率的强大工具，可以确定您的团队成员做对了什么——通常是确保他们更加努力工作并减少错误的最佳方式。
5. 员工是否有能力和/或愿意做这项工作？
简单地说，是他或她做不到还是干脆不做？
在前一种情况下，解决方案之一可能是将他们调到不同的部门或角色，这可能更符合他们的能力。
在后一种情况下，即如果雇员不愿意做他们的工作，是时候终止他们的工作了。作为企业主，您根本无法继续向不愿意产生结果的人付款。

如何与您的团队抗争

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Gallup 2013 年的一项研究发现，70%的员工没有参与工作。这就把离职问题提到了雇主“要解决”的首要问题。
但是如何解决这个问题呢？实际上，有一个低成本且高效的解决方案——透明度。
1.     自上而下优先考虑透明度。
使公司的价值观、决策和挑战在整个公司内清晰可见。对需要什么和应该避免什么持开放态度。寻求并分享对您的经理及其直接下属绩效的反馈。就团队各个级别的优势和劣势进行公开交流，将确保每个人都尽其所能。
2.     使用不同的策略来吸引不同类型的员工。
重要的是要确保您的员工以他们能够欣赏和参与的方式接收信息。没有两个人是一样的，你的队友也是如此：有些人使用电子邮件，有些人更喜欢面对面的会议，有些人却不介意通过报告进行。这对您来说是一小步，但对您的团队来说是透明度的重大变化。
3. 流言蜚语在办公室传播之前停止它。
文化越清晰、越开放，流言蜚语的理由就越少。如果人们知道发生了什么，那就变得毫无意义。确保你的经理有一个“门户开放”的政策，允许员工直接从源头过来提问。

Investment Visa Talk, August 12th – Book Now!

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We all come to Hong Kong with a big dream – the dream to make a better life for ourselves and our loved-ones, build a business, make a successful investment or make this exciting city our permanent home. Like most dreams worth having, this one may not be easy. That’s why, it is crucial to have advisors and guidance on your way to dreamland.

One of the key steps to your Hong Kong future is figuring out how long you want to stay and what visa is the best choice. Business Investment Visa is a popular one. But what does it take to apply? How much will it cost? What documents will you need? All these questions and more will be answered in our next event by centre o!

How to go about applying for a Hong Kong business investment visa without paying for any professional help?

We will tell you on AUGUST 12th from 7 to 9 PM @centre o!

This 30-minute talk was broken down into 24 very easy-to-digest segments, listed below and is designed to allow the D-I-Y visa applicant to use the 100% free resources of both the Hong Kong Visa Handbook as well as the Hong Kong Visa Geeza Blog.

In the meantime, why not sign up for the event by RSVP to josephine@centreo.hk

ATTENTION: Only 12 seats left!

The Complete Series
1 – Introduction
2 – Relax & Enjoy The Talk
3 – Order of Business
4 – 10 Must Have Resources
5 – The Policy of It All
6 – Who Doesn’t Have a Visa Problem?
7 – The Pathway for Mainlanders
8 – What Can You Do as a Visitor?
9 – Employee or Investor?
10 – Investment Visa Approvability Test
11 – Three Pillars of Approval
12 – How Much Cash Investment?
13 –  Catch 22
14 – What About Your Family?
15 – Why Do Cases Get Denied?
16 – Trying Again?
17 – 10 Must Use Resources
18 – 10 Must  Use Resources (Infographic)
19 – 10 Must Use Resources (Visa Factsheet)
20 – 10 Must Use Resources (Application Plan)
21 – 10 Must Use Resources (Case Studies)
22 – 10 Must Use Resources (Templates)
23 – 10 Must Refer Resources (All Good Stuff!)
24 – Your Questions Answered

如何提升你的语言吸引力

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想想最近引起您注意的广告，你为什么注意到他们？
我们大多数人会说：好吧，因为它们是不同的。然而当谈到
我们自己的商业广告，我们通常更愿意谨慎行事。
那么，是什么让你的广告语言如此吸引人呢？
1. 不要太技术化（避免使用特定的术语或专业术语，因为你的
客户可能不会理解）
2. 但现在就表明你在说什么（提供一些有用的提示或
您的客户会欣赏的建议）
3. 在语言方面做一个叛逆者（不要害怕违反规则，
当您的信息可能对其有益时。有时，无视语法和拼写
能带来最难忘的口号）
4. 给你的语言打上烙印（为您的语言创造独特的风格和词汇）
产品，邀请客户进入您自己的世界。您的广告将脱颖而出
并用您独一无二的文字为您的品牌赋能）。