什么是产假补偿 (RMLP) 计划？
《2020 年雇佣（修订）条例》于 2020 年 12 月 11 日生效。《修订条例》将《雇佣条例》（“EO”）（第 57 章）下的产假（“ML”）由 10 个星期延长至14 周。
除首 10 周产假工资（“MLP”）外，雇主必须向有资格的雇员支付法定工资。这是员工前 10 周平均日工资的 80%。此外，在第一个 10 周后延长产假的额外 4 周 MLP 的工资，其上限为每名员工 80,000 港元。
此外，RMLP 计划是一项行政计划，由劳工处监管，并由处理代理运作，以控制和监督上述计划。
尽管如此，根据《修订条例》，雇主必须在正常发薪日支付额外四个星期的 MLP（即第 11 至第 14 周），而雇主可以向RMLP计划申请报销已支付的MLP。
申请标准：
申请补偿 产假薪酬 须符合以下条件：
与雇主雇用的申请相关的雇员（“申请人”）受 EO 保护；
ML 和 MLP 由员工完成。
员工已经拿到了她的 ML，并且申请人已经向员工支付了 14 周的 MLP；
雇员的分娩日期发生在 2020 年 12 月 11 日或之后；和
支付给员工的额外 4 周 MLP 没有/不会得到其他政府资金的覆盖/补贴。
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