在当今繁忙的工作环境中，有朋友在您工作的地方感觉真是太好了。
然而，我们都听说过关于雇佣朋友的恐怖故事，总的想法是，这根本行不通。其原因之一可能是朋友在现实中往往没有意识到。让我们来看看其中的一些：
失去工作
不知何故，如果你被朋友雇用，你就会觉得你不会被解雇。并且这种情况一直存在还经常发生，而您可能会面临这样一个事实：您可能会失去朋友给您的工作，就像您可能会失去陌生人给您的工作一样。因此，依靠您的技能来帮助您完成任务，而不是建立联系。
感觉太自信
如果被朋友聘用，你可能会觉得自己与管理层有某种联系，从而“提升”自己在公司的权威地位。这可能会在会议和大会上表现为傲慢的行为，并在其他员工中造成整体消极态度。所以，请记住，无论您与管理层的关系如何，您都与公司中的同事平等，这是一个重要的成功因素。
没有戏剧性
合作有时可以创造出比我们想象的更多的戏剧性。时不时的评论，错误的语气，简单的批评性评论，加上最后期限和加班时间，可能会在您不知不觉中变成一件大事。关键是把“个人”和“公司”分开，把批评和建议作为提高绩效的秘诀。
利益冲突。
一个简单的事实是，公司管理层希望为公司做最好的事情。可悲的是，作为为公司工作的员工，它可能并不总是最适合您的。但如果您是管理层的朋友，您可能倾向于认为友谊关系会在公司事务之前出现，从而使您的管理朋友处于非常不舒服的“是我还是他们”的境地。再次强调，不要将“个人”与“公司”混为一谈。
边界问题。
拍拍背，经常一起吃午饭，办公室里的恶作剧或熟悉的语气……所有这些与友谊联系在一起时都很棒。但是，无论公司多么自由，都存在等级制度。因此，您可能面临的另一个问题是边界问题。在这种情况下，这完全是为了改变您的看法，即“鲍勃”现在是“先生”。Warner”，您的上司，您的谈话、行为和态度应在工作时间内反映出来。
您可能会发现上述一些提示很有用。最好为潜在的陷阱做好准备。但是，您可能永远不会 100% 准备好。毕竟，人际关系是棘手的，而且往往是不可预测的，商务人士也是如此。当你把它们混合在一起时……好吧，你需要加倍努力。